Hrozící krize českého vězeňství: Mladí jeví o práci mezi mřížemi minimální zájem
Počet chybějících zaměstnanců ve věznicích narůstá. Schází téměř 800 příslušníků v dozorčí a strážní službě a asi 200 odborníků, jako jsou vychovatelé nebo psychologové. Celá situace se negativně odráží na chodu věznic, jejichž stávající zaměstnanci čelí stále většímu přetížení. Vězeňská služba České republiky (VS ČR) proto hledá nové uchazeče a spolupracuje se školami, aby studentům přiblížila výhody a výzvy této profese. Na druhou stranu mezi překážky náboru patří například zastaralá legislativa.
„Jistota v nejisté době“ – tak zní motto české vězeňské služby, která slibuje stabilitu a pevné zázemí v rychle se měnícím světě. Nejistota momentálně panuje uvnitř samotných věznic, které se potýkají s nedostatkem personálu. „Jedná se o práci, která vyžaduje psychickou odolnost. Probíhá v obtížném prostředí s náročnými klienty,“ popisuje tisková mluvčí Generálního ředitelství Vězeňské služby ČR Markéta Prunerová.
Podle Statistické ročenky VS ČR došlo loni v kategorii od 26 do 30 let k poklesu zaměstnanců. I když se jejich počet ve věku do 25 let mírně zvyšuje, stále se jedná o věkovou kategorii s druhým nejmenším zastoupením. Z celkových 10 873 zaměstnanců je ve zmíněných dvou skupinách 1721.
Situaci nepomáhá ani průměrný plat zaměstnanců VS ČR, který se pohybuje kolem 32 tisíc korun hrubého. Z on-line průzkumu redakce Generace20 vyplynulo, že téměř 90 procent z dvou set lidí ve věku od 18 do 25 let považuje uvedenou částku za nedostatečnou. Průměrný plat v České republice se pohybuje okolo 43 tisíc korun a běžný prodavač v Lidlu si měsíčně vydělá zhruba 30 tisíc korun.
„Kdybych si měl vybrat mezi prací ve věznici a v supermarketu, volil bych supermarket. Vydělal bych si tam víc. Nepracoval bych v prostředí plném kriminálníků a násilníků a měl bych možnost kariérního růstu,“ říká jednadvacetiletý student Martin Hála.
Příprava studentů
Možností, jak přilákat mladé k uvedené službě, je více. Věznice Odolov v Podkrkonoší například už několik let spolupracuje s nedalekou Bezpečnostně právní akademií v Malých Svatoňovicích. „Pravidelně pořádáme přednášky o problematice výkonu trestu, které bývají doplněny besedami s bývalým vězněm a praktickými ukázkami. Studentům umožňujeme také vyzkoušet si fyzické testy, jež jsou součástí přijímacího řízení,“ popisuje mluvčí věznice Gabriela Šafářová. Podle ní se některé formy spolupráce snaží aplikovat i pro další střední či základní školy.
Absolventka zmíněné akademie v Malých Svatoňovicích Natálie Hanušová ovšem opět naráží na finanční stránku: „Práce je zajímavá, ale plat je mizerný. Mladí lidé potřebují dostatek peněz na nájem, stravování a osobní potřeby. Pokud bych tuto práci zvládala psychicky, zvažovala bych ji, ale s aktuálními platovými tabulkami jsem se raději dala na ekonomiku.“
Pro zvýšení povědomí o instituci vylepšila VS ČR webové stránky a představuje se viditelněji na Facebooku, Instagramu, X a YouTube. „Prezentujeme se také na středních školách a v rámci propagačních akcí, jako jsou Dny integrovaného záchranného systému nebo Dny NATO. Pro studenty probíhají odborné stáže a zároveň vedeme mediální kampaň, která přibližuje naši roli veřejnosti,“ vyjmenovává Prunerová.
Kariérní možnosti pro mladé
Dostupné pracovní příležitosti pro mladé jsou rozmanité: „Možnosti jsou široké. S nadsázkou jsou dostupné všechny pozice, které si dovedete představit. Kromě ostrahy vězněných osob a soudních objektů zajišt´ujeme totiž také ubytování, stravování, logistiku a mnoho dalšího,“ zmiňuje Prunerová. Podle ní je VS ČR unikátní tím, že provozuje komplexní eskortní služby, včetně vydávání vězňů do zahraničí a jejich návratu do České republiky. Dále se věnuje zajištění bezpečnosti na soudech a státních zastupitelstvích. „Nabízíme i civilní pozice specialistů, jako jsou pedagogové, psychologové či sociální pracovníci,“ dodává.
Mluvčí ale připouští, že náborovým aktivitám brání i zastaralá legislativa: „Instituce má velmi omezené finanční a personální prostředky a je limitována zákonem o vězeňství z roku 1992, který podobné činnosti, jako je aktivní nábor, vůbec nepředpokládá. V době vzniku tohoto zákona totiž většina zařízení prováděla výběr uchazečů, nikoli jejich aktivní oslovování.“
Alarmující čísla
Asociace organizací v oblasti vězeňství v tiskové zprávě z března letošního roku uvádí, že v českých věznicích se nachází přibližně 19 500 osob ve výkonu trestu. To představuje 97 procent jejich celkové kapacity. „Personální podstav je značný. Důsledkem je hlavně únava stávajících civilních zaměstnanců a příslušníků. Napětí panuje nejen mezi vězni, ale také ve vztahu k personálu. V loňském roce jsme zaznamenali nejvyšší čísla napadení personálu vězeňské služby za poslední roky,“ říká Prunerová. Zatímco před deseti lety evidovala vězeňská služba jen 18 případů napadení za rok, v roce 2023 už jich bylo 58. Navýšení počtu zaměstnanců VS ČR je tedy více než žádoucí.
